1优化党支部设置，配齐配强支委班子队伍
“支部强不强，关键看班长”。为全面提升基层党支部的组织力和战斗力，强化党支部的政治功能，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，真正把党支部建在学科和学科群上，医院党委高度重视基层党支部设置和支委班子队伍建设，根据科室业务和党员结构及时研究、调整和优化党支部设置，医院成立至今党支部数量已由3个逐步调整发展到5个，调整后的党支部设置更加注重党建和业务的高度融合，更加聚焦行政与党务的合力作用，更加有利于整合资源促进医院中心工作。为加强支委会的核心作用，结合医院人才建设规划和年轻后备干部培养，医院党委集中开展了2次支委调整补选工作，支委班子人数配置也由3人增长到4人，配齐、配强了支委班子队伍，建立、健全了人才培养体系。党支部书记坚持“双培养、双肩挑”重要原则，综合学历、职称以及行政职务从核心骨干中遴选，建好人才培养的“蓄水池”。
2加强制度建设，落实党建工作责任
制度是关系各项事业顺利发展的根本性、全局性问题，是各项工作有效推进的基础，是组织健康有序发展的有力保障。为落实党建工作责任，确保各项工作落到实处，加强党支部标准化规范化建设是前提基础，为此，医院党委于2019年制定了《上海市质子重离子医院党支部书记履行党建工作职责考核办法》，内容包括“党支部标准化规范化建设、支部战斗堡垒作用发挥、促进医院中心工作以及特色党建创新活动”等4个一级和20个二级指标组成，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，压实党支部书记“党建+业务”双促进、双融合的岗位职责，破解党建和业务“两层皮”的顽疾。探索实施党员管理先锋指数积分制，要求党员对标先锋指数提高党性修养和综合素质，进一步促进党员先锋模范作用的发挥；同时，将支部内党员先锋指数积分情况作为党员民主评议的依据，构建党支部书记和党员“命运共同体”工作机制。严格执行党支部书记例会制度，每月定期召开支部书记例会学习传达院内外相关会议精神，将出勤率、参与率纳入党支部书记考核指标体系。实行党支部书记党风廉政和行风建设责任制，落实支部书记廉政承诺制度和“一岗双责”制度。制定党员发展制度和支委补选指导性意见，实现相关工作流程的标准化。
3强化理论培训，提高党建工作能力和水平
作为一家全新的医疗机构，多元化的体制结构，为了在医院建设发展中充分发挥党建工作的引领作用，医院党委高度重视党务人员队伍建设和党建理论培训，每年组织党务专职人员、党支部书记及支委成员参加上级党委和卫生健康系统的业务集训，培训覆盖率达95%以上，不断提高相关党建主力军的党建理论水平和党建工作能力。此外，借助“学习强国”平台大力开展党的理论学习，要求每位党员利用业余碎片化时间学习最新理论知识和时事动态，养成良好学习习惯，党员学习积分情况始终名列系统内前列；开展“学习强国”党建知识竞赛，树立学习标兵营造勤奋好学、你追我赶的学习氛围，创建学习型党组织。同时，及时挖掘和归纳好的工作做法和工作成效，形成案例开展支部间互学互鉴，相互促进、提高支部间党建工作能力。医院党委主动牵线搭桥党建工作成效显著的兄弟单位，大力开展党建联建，为支委班子外出学习交流创造条件，不断提升医院党支部标准化规范化建设的新格局。