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欠发达地区市级广电身处的困局
发布日期:2021-01-13   浏览次数:5
核心提示:鉴于历史、现实、客观条件和主观意识,欠发达地区市级广电在5G时代来临之际身陷多重困局。1.理念不新。从上世纪80年代沿袭至今,欠发达地区不少广播电
 鉴于历史、现实、客观条件和主观意识,欠发达地区市级广电在5G时代来临之际身陷多重困局。
1.理念不新。从上世纪80年代沿袭至今,欠发达地区不少广播电视台套用处级行政级别的框架,带点官本位思想,习惯于以“层级”视人,人本意识不太强,看重“帽子”大小和职务高低,有点忽视专业技术人才;固守官方媒体的本位,自我中心意识犹存,陷入“无冕之王”的光晕与泥淖,自说自话还奢求“大众传播”;市场观念滞后,新理念有些欠缺,前瞻眼光不够深远,移动互联网思维、用户思维和受众意识不强,改革创新、搏击商潮、转型超越的意识、愿望、能动性不够。
2.机制不活。欠发达地区一些(非指全部)市级广播电视台迄今在还没有发展成媒体集团的情况下,将原本不大的单位分设为台机关(部室)和直属二级机构(频道)两块,容易造成条块分割,管理上有机关化、行政化倾向;分配上按照行政级别拿系数,较少向一线苦累岗位、知识要求多、技术含量高的专技人才倾斜,甚至干多不如干少、干难不如干易;用人上论资排辈,关系、感情、亲疏因子占比较高,广大专业技术人员上升通道不畅,有棱角有个性的新人能人难以脱颖而出;偶尔有些小改小革,也难以盘活全局,缺乏蓬勃的朝气、旺盛的生机和澎湃的活力。
3.队伍不强。欠发达地区广电从业人员虽然大多拥有专科以上学历,但不少工作人员在业务技能、专业态度、敬业精神、时间精力、角色定位等方面存在诸多困惑。由于地域经济不富、环境不佳、人才引进制度不健全、人才成长发展路径模糊不清,因此具有真才实学的人才引不进、留不住,年复一年滑入“招了又走、走了又招”的怪圈,事业、感情、待遇都不足以吸引和留住大量的高端人才,缺乏下笔一气呵成、能撰出富有深度、高度、广度、厚度稿件的写手,缺乏摄像高手,缺乏制作能手,缺乏名主持、名编导、名记者、名画手和能工巧匠,缺乏深谙5G技术、新兴互联网技术和媒体融合技术的人才,缺乏智库专家、复合型人才和能引领风气之先的领军人才。
4.设备落后。欠发达地区市级广电台大多还只建成一个高清频道,其他频道的摄编机器用了五、六年还没有更新,尚没有完成采编设备和播出系统的高清改造,不少频道使用的是即将淘汰的直播车、标清摄像机和陈旧、迟钝的编辑系统;个别频道甚至连架像样的高清无人航拍机都没有,拍摄、制作、播出的图像像素不高、画质不好。
5.融合不深。我国地市级广电大多自2015年开始试水媒体融合,欠发达市州广播电视台也跟着迈入了融合的门槛,但长期停留在初级阶段裹足不前,远未涉足深水区;虽然成立了网络平台和新媒体中心,但其奉行单一的频道制无法胜任深度融合的工作,频道与频道之间、频道与网络、客户端之间,在新闻宣传和经营创收上基本上各走各的单行道,管理相对独立,大家各自为战、各自为政,存在“两张皮”现象,没有融为“你中有我、我中有你”,更没有达成“我就是你、你就是我、合二为一”的有机整体。
6.精品不多。囿于人力物力不足、地域不广和日常任务繁重,欠发达地区不少市级广电在内容生产上一年到头唱着“四季歌”,一天到晚哼着“八股调”,表现手法老套陈旧,出产的犹如萝卜白菜,大路货居多,不痛不痒的东西多,成色十足、分量够重的主线主题报道不太多,有思想、有高度、有厚度、有广度的深度报道不多,体现大创意、大策划、大采访、大制作,产生大影响、大反响、大效应的大部头作品少,出新出彩、具有震撼力和惊爆力、能够触动人的心灵、引发受众兴奋的精品佳作少,原创、刷屏的“爆款”产品少之又少,远未形成“既有高原又有高峰”的局面。
7.效益不好。因为欠缺撼动人心、吸人眼球的好内容及时局变迁,欠发达地区市级广电台经营创收继前些年遭遇“天花板”之后,近两年又出现断崖式下降,不少市级广电财力日益捉襟见肘,陷入了入不敷出、难以为继的境地,只有极力争取财政大额拨款,才勉强保证工资发放、保障正常运转;逆势飞扬、大幅增长的市级广电奇迹凤毛麟角、屈指可数。
 
 
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